职工社保转移灵活就业只需带上身份证和社保卡到社保部门办理即可。灵活就业人员社会保障是国家为不同类型的灵活就业人员推出的不同社会保障优惠政策，以有效保障特殊劳动群体灵活就业人员的社会保障权益。灵活就业人员的社会保障为灵活就业人员提供了最基本的社会保障，为灵活就业人员提供了社会保障，促进了合理的劳动力流动，促进了城市化。以上就是企业职工转成灵活就业如何办理相关内容。

职工社保和灵活就业社保有什么区别

1、费用负担不同：职工社保由企业和员工共同承担，灵活就业社会保障只能由个人承担全额社会保险费；

2、缴费比例不同：企业缴纳社会保障，员工自身缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。灵活就业人员按20%缴纳社会保障；

3、缴费基数不同：企业缴费基数应按职工工资水平缴纳，最低60%最高300%，职工个人无法选择。而且灵活就业人员缴纳养老保险，缴费基数可自由选择60%-300%；

4、社会保险补贴政策不同：企业就业困难者可以享受社会保障补贴，但享受补贴的范围仅限于企业承担的社会保障部分。而且灵活就业人员最多不超过个人负担的2/3；

5、女性退休年龄不同：国家规定女性灵活就业人员退休年龄为55岁。企业职工退休年龄为50岁，女干部、管理岗位工作者、专业技术人员55岁。

申请灵活就业的条件

1、女性40岁以上，男性45岁以上，中、重度残疾人；

2、从事家政和社区居民在社区内形成服务关系，或在县、街道社区（城镇）、社区统一安排其他灵活就业工作，如自行车维修、再生资源回收、便民利民理发、果蔬零售等。而且他没有固定的工作单位，没有固定的工作岗位，没有固定的工作时间，可以获得合法的收入；

3、实现30天灵活就业，并向户籍所属县区劳动保障部门申请个人就业登记。

本文主要写的企业职工转成灵活就业如何办理有关知识点，内容仅作参考。